En aquest apartat analitzarem:

• 1.1 Què cal saber de les bases de la convocatòria?
• 1.2 De quines bases estem parlant?
• 1.3 Contingut de les bases de la convocatòria

Són la Llei del procés selectiu. Això vol dir que les bases publicades vinculen tant l’Administració convocant com els òrgans de selecció o tribunals i també els participants en el procés selectiu.

Això implica que:

• Només les pot modificar l’Administració convocant.
• Encara que hagin estat impugnades, l’òrgan de selecció ha de continuar aplicant-les en el procés selectiu.
• Els òrgans de selecció no tenen, per tant, competència per modificar les bases. Les han d’aplicar estrictament.
• Si un membre de l’òrgan de selecció considera que alguna clàusula pot ser il·legal, ho posarà en coneixement de l’entitat local convocant.

↑ Índex de la unitat

D’unes bases úniques, que tenen com a finalitat regular un procés selectiu particular, de manera que esgoten els seus efectes o s'extingeixen amb la seva aplicació, i els seus efectes no es poden estendre a convocatòries successives.

No obstant això, es poden aprovar unes bases generals que regulin els continguts que són aplicables a tots els processos selectius que convoqui un ens local determinat, i aprovar després unes bases específiques per a cada convocatòria que concretin aquells aspectes que només seran d’aplicació en aquell procés determinat.

En cas de contradicció entre les unes i les altres, s’hauran d’aplicar les específiques, ja que la norma posterior preval sobre l’anterior i la disposició especial té primacia sobre la general.

↑ Índex de la unitat

Les bases han de contenir, com a mínim, el següent:

• Nombre, naturalesa i característiques de les places objecte de la convocatòria i determinació expressa de l’escala, subescala i classe a la qual pertanyen o de la categoria laboral si les places tenen aquest caràcter. Indicació del grup de titulació a què correspon cadascuna d’aquestes i concreció de les que es reserven a la promoció interna o torn de persones discapacitades, si escau.

• Sistema selectiu: oposició, concurs oposició o concurs.

• Proves d’aptitud o coneixements que cal superar i determinació del seu nombre i naturalesa.

• Condicions i requisits que han de complir els aspirants.

• Centre o dependència on s’han d’adreçar les instàncies i terminis de presentació.

• Proves selectives que s’han de realitzar i, si escau, relació de mèrits que s’han de tenir en compte en la fase de concurs, sistemes d’acreditació i valoració dels mèrits, característiques, i durada del curs de formació, del curs selectiu i del període de pràctiques.

• Designació del tribunal qualificador i la seva categoria.

• Sistema de qualificació i puntuació mínima per superar cada prova.

• Programa sobre el qual versaran les proves.

• Període d’inici de les proves, encara que sigui aproximat, o període màxim de temps que ha de transcórrer fins a la realització de les proves.

• Ordre d’actuació dels aspirants.

• Declaració expressa que els tribunals no poden aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d’aspirants al de les places objecte de la convocatòria.

• Indicació de l’equip multiprofessional a l’efecte d’acreditar els requisits que han de complir els aspirants a places reservades per a persones discapacitades.

• Si escau, també han de fer referència al nombre addicional de places convocades per sobre de les oferides, quan en l’oferta pública s’hagi previst la possibilitat d’incrementar-les fins a un màxim d’un 10 %.

• Règim d’impugnació de les bases de la convocatòria i dels actes administratius del procediment de selecció.

Normes de referència: art. 70 del RPEL

↑ Índex de la unitat

← Inici | Unitat 2 →