← Inici | 2. Requisits per a l’activació del protocol →
1. El protocol
Quina és la base del protocol?
El protocol parteix de la premissa que per preservar la salut laboral dels empleats públics cal garantir que totes les persones rebin un tracte respectuós i digne, tinguin salut i siguin tractades amb igualtat i sense discriminacions al lloc de treball.
Què s’entén per "assetjament sexual" i "assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere"?
Per considerar una conducta com assetjament, ha de tenir el propòsit d’atemptar contra la dignitat d’una persona, o de produir aquest efecte, o de crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest.
Conducta no desitjada que crea un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.
Més concretament, l’assetjament sexual s’entén com a qualsevol comportament verbal, no verbal o físic d’índole sexual no desitjat que busqui atemptar contra la dignitat d’una persona.
L’assetjament per raó de gènere s’entén com qualsevol comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona en l’accés al treball remunerat, la promoció al lloc de treball, l’ocupació o la formació.
L’assetjament per raó de l’orientació sexual, la identitat de gènere o l’expressió de gènere engloba qualsevol comportament basat en l’orientació sexual, la identitat de gènere o l’expressió de gènere d’una persona.
Si tens dubtes o consultes sobre què vol dir o què signifiquen les expressions "orientació sexual", "identitat de gènere" o "expressió de gènere", t'ho expliquem en aquest vídeo:
