• Quin és l’àmbit d’aplicació del protocol?

El protocol de prevenció de situacions d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, és aplicable al conjunt del personal de la Generalitat, amb independència de:

• la funció en l’organització
• el nivell jeràrquic
• la relació contractual.

Sempre que els siguin aplicables les normes convencionals vigents en cada moment, és a dir:

• L’Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

• El Conveni col·lectiu únic de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

Addicionalment, també és aplicable a altres persones:

• El col·lectiu d’alts càrrecs, incloent-hi els membres del Govern, el personal directiu i els càrrecs eventuals de designació en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat.

• Les persones en pràctiques o becàries que presten els seus serveis en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat.

• El personal d’altres administracions que presten serveis als centres de treball de la Generalitat.

Així mateix, és aplicable si té lloc un presumpte cas d’assetjament entre personal públic i personal d’una empresa externa contractada, sempre que una de les parts afectades pertanyi al conjunt del personal de la Generalitat esmentat.

↑ Inici de la pàgina

← 1. El protocol | 3. Com sol·licitar l'activació del protocol →