← Inici | 2. Requisits per a l’activació del protocol →
1. El protocol
Quina és la base del protocol?
El protocol parteix de la premissa que per preservar la salut laboral dels empleats públics cal garantir que totes les persones rebin un tracte respectuós i digne, tinguin salut i siguin tractades amb igualtat i sense discriminacions al lloc de treball.
Amb el compromís de garantir un entorn laboral segur, aquest protocol aborda l’assetjament des d’una perspectiva integral, i posa el focus en:
- La prevenció
- La detecció
- L’actuació
- La resolució d’aquest tipus de situacions.
Què s’entén per "assetjament psicològic laboral"?
D’acord amb el protocol, l’assetjament psicològic laboral engloba les conductes de violència psicològica, exercides de manera reiterada i prolongada en el temps, per una de les parts i amb el propòsit, o l’efecte final, de crear un entorn intimidador que pertorbi la vida laboral de la víctima.
Què s’entén per "altres discriminacions a la feina"?
Es consideren altres discriminacions a la feina les motivades per raó de l'origen racial, ètnic o religiós, per causes d’edat, llengua, opinió o conviccions, i també les vinculades al lloc de naixement i per raó de discapacitat o de qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
