← 3. Com sol·licitar l'activació del protocol | 5. Finalització de les actuacions i efectes →
4. Investigació i anàlisi de les sol·licituds
Com s’atenen les sol·licituds d’activació del protocol?
La unitat de la Secretaria d’Administració i Funció Pública encarregada del protocol fa una primera anàlisi de la sol·licitud i s’entrevista amb la persona sol·licitant.
Si les conductes analitzades no es corresponen amb possibles situacions d’assetjament, es deriva la sol·licitud a actuacions alternatives mitjançant un informe motivat.
En el cas que es consideri que les conductes relatades poden ser constitutives d’assetjament, s’inicien les actuacions d’investigació i es constitueix l’òrgan tècnic d’investigació (OTI).
L’informe de l’OTI resultant de l’exploració duta a terme en el marc d’aquest protocol té caràcter d’informació reservada i, si s’escau, s’ha d'incorporar a l’expedient disciplinari que es pugui incoar per determinar l’existència de responsabilitat disciplinària pels fets investigats.
Quina és la unitat responsable de la investigació?
La unitat responsable de la investigació és l’OTI, compost per personal de:
- La Secretaria d’Administració i Funció Pública
- El Servei de Prevenció de Riscos Laborals del departament afectat.
Quan les circumstàncies del cas així ho aconsellin per la seva complexitat, també en poden formar part:
- El personal de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral.
Aquest personal cal que tingui coneixements tècnics especialitzats en l’àmbit d’aquest protocol, de tal manera que hom els requerirà alguna de les acreditacions següents:
- Titulació tècnica en prevenció, amb l’especialitat d’ergonomia i psicosociologia aplicada o bé amb l’especialitat de medicina del treball.
- Acreditació d’un títol de grau o llicenciatura en psicologia.
Com s’investiguen les sol·licituds d’intervenció?
Per dur a terme la investigació, l’OTI ha de disposar dels instruments tècnics elaborats i definits en el document de tècniques que acompanyen el protocol, que han d’incloure, com a mínim, entrevistes a les parts afectades.
Per començar les actuacions tècniques, cal la identificació d’ambdues parts.
Quines garanties preveu el protocol?
La normativa recull la previsió que, per garantir la protecció de les persones afectades i impedir la continuïtat de la presumpta situació d’assetjament, la unitat competent en matèria del protocol pot proposar de manera motivada les mesures cautelars que consideri necessàries, que ha d’executar la secretaria general del departament implicat.
Així mateix, el protocol preveu que l’òrgan tècnic d’investigació, l’OTI, és subjecte als motius d’abstenció i de recusació establerts en la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.
Alhora, i per garantir el dret a la intimitat de les persones afectades, els membres d’aquests òrgans tècnics tenen el deure de mantenir la confidencialitat de la informació.
Finalment, també val la pena apuntar que, en el decurs de les actuacions, les persones implicades poden estar assessorades i acompanyades per una persona, que pot ser:
- Un familiar
- Una persona de confiança
- Un delegat o delegada de prevenció de riscos laborals
- Una persona de les organitzacions amb representació sindical entre la plantilla.
← 3. Com sol·licitar l'activació del protocol | 5. Finalització de les actuacions i efectes →
