← 4. Investigació i anàlisi de les sol·licituds | 6. Diagrama de flux del procediment →
5. Finalització de les actuacions i efectes
Quins poden ser els resultats de la investigació?
El resultat de les actuacions d’investigació, que es concreten per mitjà de l’informe emès per l’òrgan tècnic d’investigació, ha d’indicar l’existència o la manca d’indicis d’assetjament psicològic o d’una altra discriminació.
En el cas de constatar indicis d’assetjament o d’una altra discriminació, s'ha de proposar l’establiment de mesures correctores i/o cautelars, i en qualsevol cas s'ha de proposar la incoació d’un procediment disciplinari envers la persona o les persones causants dels fets.
Si no es constaten indicis, cal proposar a la persona titular de la secretaria general del departament o organisme corresponent l’adopció d’actuacions en l’àmbit psicosocial i organitzatiu.
Com finalitza la investigació?
En els supòsits en què l’OTI constati indicis d’assetjament psicològic laboral, la subdirecció competent vinculada a la Secretaria d’Administració i Funció Pública ha de trametre l’informe tècnic a la secretaria general del departament implicat perquè resolgui dur a terme les actuacions proposades. Paral·lelament, també cal fer arribar una còpia de l’informe a les parts afectades.
La persona titular de la secretaria general del departament té un termini màxim de tres dies hàbils per informar els delegats i delegades de prevenció de riscos laborals del resultat de l’exploració duta a terme en el marc d’aquest protocol. Aquesta resolució ha de ser comunicada també a les parts afectades.
A més, la Secretaria d’Administració i Funció Pública, mitjançant la subdirecció general competent en matèria d’aquest protocol, ha de fer un seguiment de l’aplicació del protocol, de les mesures cautelars i de les mesures correctores proposades.
← 4. Investigació i anàlisi de les sol·licituds | 6. Diagrama de flux del procediment →
