Deixar sense efecte un procés selectiu o de provisió ja convocat constitueix una incidència d’un alt impacte operatiu i jurídic. Aquesta circumstància acostuma a ocórrer quan, un cop publicada la convocatòria i oberta la concurrència, l’administració s'adona d'un error en els requisits exigits (com il·lustra …
Isidre Estivill i Galdón - articles
A l'efecte de preservar el principi d’igualtat en l’accés a l’ocupació pública, la jurisprudència ha vingut exigint l’anonimat en la correcció dels exercicis escrits dels processos selectius. La garantia de l’anonimat és, d’acord amb la jurisprudència que comentarem, consubstancial als principis constitucionals rectors …
Ja havíem tingut ocasió de comentar l’impacte de la Sentència del Tribunal Suprem 1160/2020, de 14 de setembre de 2020, que va desestimar el recurs de cassació interposat per l’Advocacia de l’Estat contra la Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Castella-la Manxa (núm. 77/2019 …
El permís per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica de familiars, ha estat històricament una font de controvèrsia, principalment a causa de la regulació legal insuficient i la interpretació complexa de conceptes sovint indeterminats que en condicionen el gaudiment.
En aquest context, resulta imprescindible dur a terme una …
En els procediments de concurrència competitiva en matèria de personal, específicament els processos selectius i els concursos de provisió, els aspirants han de donar compliment als requisits de temps i forma establerts a les bases de la convocatòria. Les bases, com ja coneixem sobradament, són la llei del procés selectiu …
Al fil de la darrera carta d’emplaçament de la Comissió Europea a l’Estat espanyol del passat mes de juliol de 2024, en què s’insisteix en l’eliminació de condicions laborals discriminatòries per al personal temporal del sector públic (procediment d’infracció 2014/4224), especialment pel que fa …
Conèixer amb una certa precisió quina és la jurisdicció competent i la competència judicial en els casos d’impugnació de processos selectius per a l’accés a l’ocupació pública, requereix una actualització permanent, atesa l’evolució de la jurisprudència en aquesta matèria.
En aquest apunt es tracta d’aclarir …
La qüestió sobre la viabilitat jurídica de la declaració de fixesa dels treballadors de l’Administració i el seu sector públic en abús de temporalitat, sembla que encara no està definitivament resolta. Ens trobem, ara per ara, en un moment d’inseguretat jurídica i de poques certeses sobre la solució …
La remoció del lloc de treball ha estat i és una figura molt poc analitzada del règim jurídic dels empleats públics. L'escassa aplicació pràctica ha fet que esdevingui una institució jurídica certament residual, principalment en els casos en què es tracta de cessar els funcionaris del seu lloc de …
El Reial decret llei 6/2023, de 19 de desembre (RDL 6/2023), en la disposició transitòria sisena, estableix de manera transitòria els nous intervals de nivells (mínims i màxims) que corresponen a cada grup o subgrup de classificació dels cossos i escales de l’Administració general de l’Estat …
Isidre Estivill i Galdón
Subdirector general d'Ordenació Jurídica i d'Inspecció General de Serveis de Personal de la Direcció General de Funció Pública
Articles recents
- L’administració pot desistir d’un procés selectiu o de provisió una vegada convocat?
- L’execució de l’oferta d’ocupació pública exigeix la conclusió del procés selectiu dins el termini improrrogable de tres anys: conseqüències de la caducitat de les ofertes
- La garantia d'anonimat en les proves selectives d'accés a la funció pública
- La jurisprudència del Tribunal Suprem es flexibilitza en relació amb l’externalització de la tramitació dels procediments administratius
- Consideracions pràctiques per a la interpretació i l'aplicació del permís per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica dels empleats públics
- Dubtes freqüents en relació amb l'esmena de les instàncies i dels mèrits al·legats en els processos selectius i de concurrència competitiva