Nota prèvia. Aquest apunt parteix del règim vigent establert pel Reial decret llei 19/2026, de 29 de juny, sens perjudici de l'evolució parlamentària, de la convalidació que correspongui i de les adaptacions interpretatives que es puguin derivar de l'aplicació de reial decret.
Isidre Estivill i Galdón - articles
La Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) de 14 d’abril de 2026, dictada en l’assumpte C-418/24, Obadal, no hauria de sorprendre a ningú que hagi seguit l’evolució de la jurisprudència europea sobre l’abús de la temporalitat en el sector públic.
El …
En aquest apunt tractem d’analitzar la necessària revisió del règim de jubilació automàtica per incapacitat permanent del personal funcionari establert en l’article 67 del text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre …
Deixar sense efecte un procés selectiu o de provisió ja convocat constitueix una incidència d’un alt impacte operatiu i jurídic. Aquesta circumstància acostuma a ocórrer quan, un cop publicada la convocatòria i oberta la concurrència, l’administració s'adona d'un error en els requisits exigits (com il·lustra …
A l'efecte de preservar el principi d’igualtat en l’accés a l’ocupació pública, la jurisprudència ha vingut exigint l’anonimat en la correcció dels exercicis escrits dels processos selectius. La garantia de l’anonimat és, d’acord amb la jurisprudència que comentarem, consubstancial als principis constitucionals rectors …
Ja havíem tingut ocasió de comentar l’impacte de la Sentència del Tribunal Suprem 1160/2020, de 14 de setembre de 2020, que va desestimar el recurs de cassació interposat per l’Advocacia de l’Estat contra la Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Castella-la Manxa (núm. 77/2019 …
El permís per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica de familiars, ha estat històricament una font de controvèrsia, principalment a causa de la regulació legal insuficient i la interpretació complexa de conceptes sovint indeterminats que en condicionen el gaudiment.
En aquest context, resulta imprescindible dur a terme una …
En els procediments de concurrència competitiva en matèria de personal, específicament els processos selectius i els concursos de provisió, els aspirants han de donar compliment als requisits de temps i forma establerts a les bases de la convocatòria. Les bases, com ja coneixem sobradament, són la llei del procés selectiu …
Al fil de la darrera carta d’emplaçament de la Comissió Europea a l’Estat espanyol del passat mes de juliol de 2024, en què s’insisteix en l’eliminació de condicions laborals discriminatòries per al personal temporal del sector públic (procediment d’infracció 2014/4224), especialment pel que fa …
Conèixer amb una certa precisió quina és la jurisdicció competent i la competència judicial en els casos d’impugnació de processos selectius per a l’accés a l’ocupació pública, requereix una actualització permanent, atesa l’evolució de la jurisprudència en aquesta matèria.
En aquest apunt es tracta d’aclarir …
Isidre Estivill i Galdón
Subdirector general d'Ordenació Jurídica i d'Inspecció General de Serveis de Personal de la Direcció General de Funció Pública
Articles recents
- La jubilació parcial del personal laboral de les administracions públiques després del Reial decret llei 19/2026
- La sentència Obadal sobre abús de la temporalitat i el final de les excuses: el Tribunal Suprem mou peça i el legislador estatal continua amb la pilota a la teulada
- La incapacitat permanent i la jubilació automàtica del personal funcionari: incidència del dret de la Unió
- L’administració pot desistir d’un procés selectiu o de provisió una vegada convocat?
- L’execució de l’oferta d’ocupació pública exigeix la conclusió del procés selectiu dins el termini improrrogable de tres anys: conseqüències de la caducitat de les ofertes
- La garantia d'anonimat en les proves selectives d'accés a la funció pública