L'article 195 del TRLGSS estableix, en relació amb les pensions d'incapacitat permanent, el següent:
"1. Tendrán derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el Régimen General que sean declaradas en tal situación y que, además de reunir la condición general exigida en el artículo 165.1, hubieran cubierto el período mínimo de cotización que se determina en los apartados 2 y 3 de este artículo, salvo que aquella sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no será exigido ningún período previo de cotización.
No se reconocerá el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el artículo 205.1.a) y reúna los requisitos para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.
[…]
3. En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el período mínimo de cotización exigible será:
a) Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y la del hecho causante de la pensión.
b) Si el causante tiene cumplidos treinta y un años de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los veinte años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo, en todo caso, de cinco años. En este supuesto, al menos la quinta parte del período de cotización exigible deberá estar comprendida dentro de los diez años inmediatamente anteriores al hecho causante."
Exemple 1: carència exigible per a una pensió d'IP total derivada de contingències comunes d'un treballador menor de 31 anys
Un treballador té una situació d'incapacitat permanent, en grau de total. El fet causant es produeix el dia 1 de març de 2016, estant el treballador en alta i tenint en aquest moment 28 anys d'edat justos. El seu historial de cotització a l'efecte de carència (inclosos els dies quota) és el següent:
- Entre els 17 i els 19 anys: acredita 580 dies cotitzats.
- Entre els 23 i els 25 anys: acredita 710 dies cotitzats.
- Entre els 27 i els 28 anys: acredita 320 dies cotitzats.
Total dies cotitzats: 1.610 dies.
Carència exigida: 1/3 del temps transcorregut des que va complir 16 anys fins a la data del fet causant.
En aquest cas, 1/3 de 12 = 4 anys, és a dir, 1.460 dies.
Té carència per a l'IP total derivada de contingències comunes? SÍ (té més de 1.460 dies).
Exemple 2: carència exigible per a la pensió d'IP absoluta derivada de contingències comunes d'un treballador de més de 31 anys
Un treballador té una situació d'incapacitat permanent, en grau d'absoluta. El fet causant es produeix el dia 1 de març de 2016, estant el treballador en alta i tenint en aquest moment 48 anys d'edat justos. El seu historial de cotització a l'efecte de carència (inclosos els dies quota) és el següent:
- Entre els 16 i els 19 anys: acredita 1.275 dies cotitzats.
- Entre els 23 i els 25 anys: acredita 710 dies cotitzats.
- Entre els 27 i els 28 anys: acredita 320 dies cotitzats.
- Entre els 30 i els 33 anys: acredita 580 dies cotitzats.
- Entre els 38 i els 48 anys: acredita 425 dies cotitzats.
Total dies cotitzats: 3.310 dies.
Total dies cotitzats en 10 anys anteriors al fet causant: 425 dies.
Carència genèrica exigida: 1/4 del temps transcorregut des que va fer 20 anys fins a la data del fet causant (mínim 5 anys).
En aquest cas 1/4 de 28 = 7 anys, és a dir, 2.555 dies.
Carència específica exigida: 1/5 de la genèrica en els 10 anys anteriors al fet causant.
En aquest cas 1/5 de 2.555 dies, és a dir, 511 dies.
Té carència genèrica per a la IP absoluta derivada de contingències comunes? SÍ (té més de 2.555 dies).
Té carència específica per a l'IP absoluta derivada de contingències comunes? NO (té menys de 511 dies).
